Трудовое право

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовое право». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Что дает профессиональная переподготовка

2. Общая информация:

3. Особенности направления Трудовое право

4. Онлайн-переподготовка в сфере юриспруденции

5. Курсы профессиональной переподготовки в институтах без лицензии

6. Программы повышения квалификации

7. ГБОУ Школа имени Артема Боровика

8. Маркунова Л.В., Сочи, МДОБУ центр развития ребенка — детский сад № 118

Обучение предназначено для сотрудников, которые стали на первую ступень карьерной лестницы, и уже обладают минимальными навыками в работе. Профессиональную подготовку по трудовому праву рекомендуется проходить не только сотрудникам, работающим на крупные компании, но и частникам. Ведь к квалифицированному специалисту всегда хочется обратиться за помощью.

Что дает профессиональная переподготовка

В отличие от повышения квалификации профессиональная переподготовка сотрудников позволяет освоить новую профессию, приобрести дополнительные компетенции по программе Трудовое право в Москве и навыки для решения рабочих задач. Благодаря прохождению курсов, которые предлагает наша организация, человек сможет сменить сферу своей деятельности. Ведь по окончании программы выдается диплом, подтверждающий полученные знания и навыки. Пройти переподготовку необходимо людям, которые стремятся достичь следующих целей:

желание карьерного роста;
получение дополнительных знаний, умений, навыков;
освоение новой специальности;
адаптация к изменяющимся социальным и экономическим условиям.

Общая информация:

Преимущества программы «Трудовое право»:

получение на руки признаваемого диплома о прохождении курса профессиональной переподготовки,
дистанционный формат образования без отрыва от работы, учебы,
лучшие преподаватели.

Курс дает углубленные познания в общей, особенной и специальной части трудового права. В общую часть входят:

понятия и принципы трудовых отношений,
правовое положение нанимателя и работника.

В особенной части говорится о следующих институтах трудового права:

охрана труда,
договор трудовых отношений,
время работы и отдыха и др.

Специальная часть касается отдельных категорий работников:

несовершеннолетних,
медперсонала,
учителей,
руководителей.

В программу курса включено рассмотрение основных документов, регулирующих рынок труда. В России эта сфера строится на положениях Конституции и Трудового кодекса.

Рыночная экономика строится на рыночных трудовых отношениях. Поэтому трудовое право менялось и меняется под существующий рынок труда. В изучении программы «Трудовое право» стоит только актуальное законодательство.

учитывать в работе специфику трудового права;
грамотно использовать правовые акты (международные, государственные и локальные, регулирующие вопросы трудовых отношений);
работать с персональными данными;
соблюдать требования охраны труда и специальной оценки условий труда;
оформлять изменения условий трудовых договоров в случае реорганизации работодателя;
учитывать случаи предоставления гарантий и компенсаций;
регулировать труд отдельных категорий работников;
учитывать в работе квалификацию работника, профессиональный стандарт, подготовку и дополнительное профессиональное образование работников;
решать вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора;
учитывать в работе судебную практику по трудовым спорам и практику проверок органами надзора в сфере труда.

Особенности направления Трудовое право

ИДПО — российский институт профессиональной подготовки и повышения квалификации специалистов различного уровня, как с высшим, так и со средним образованием. Программа занятий рассчитана на дистанционное обучение и прекрасно усваивается в дистанционном режиме. В число программ ИДПО категории «Трудовое право» входит следующее:

курсы по повышению квалификации опытных юристов, которые хотят обновить или улучшить свои знания, применив их сразу же на практике;
курсы по профессиональной подготовке квалифицированных специалистов, что в дальнейшем планируют работать в области трудовых споров и защиты прав и свобод работников на современных предприятиях;
курсы по переквалификации адвокатов, желающих связать свою профдеятельность с трудовым правом.

Чтобы овладеть в достаточной мере всеми необходимыми знаниями, чувствовать себя уверенно, отлично разбираться в новых тенденциях, изменениях законодательных актов и пр., советуем пройти повышение квалификации или профессиональную переподготовку в нашем ВУЗе.

Онлайн-переподготовка в сфере юриспруденции

Главное преимущество профессиональной переподготовки юристов в УЦ “ПрофАкадемия” заключается в том, что обучение проходит полностью дистанционно. Такой формат получения образования поможет сэкономить вам время и деньги, так как вам не нужно будет отпрашиваться с работы, тратить время на дорогу, чтобы присутствовать на очных лекциях в учебном заведении. Для получения профессии или повышения квалификации понадобится только компьютер или иное устройство с доступом к сети Интернет. Изучайте учебные материалы, которые мы поместили в закрытую часть сайта, в удобное время безотрывно от работы.

Итоговая аттестация также проходит по видеосвязи с тьютором. Он контролирует процесс обучения, проверяет выполненные практические работы, дает необходимые рекомендации. Кроме того к нему можно обратиться с вопросами, возникающими в ходе прохождения программы.

Курсы профессиональной переподготовки в институтах без лицензии

Если вы проходите, курсы профессиональной переподготовки в учебном заведении без лицензии на право осуществления образовательной деятельности, то ваши курсы не будут расцениваться работодателями.

Если учреждение профессиональной переподготовки не имеет образовательной лицензии, тогда и документы, которые выдаёт это учреждение, недействительны и не дают право осуществлять деятельность, в рамках указанной компетенции. Прежде чем выбрать университет профессиональной переподготовки убедитесь в том, что он имеет лицензию на право осуществления образовательной деятельности.

Центр дополнительного профессионального образования «Первая академия правосудия» — у нас есть лицензия на право осуществления образовательной деятельности! Выбирайте нас в качестве института для повышения квалификации или прохождения профессиональной переподготовки.

Обучение по курсу проводится в индивидуальном режиме. Согласовать количество занятий и время проведения обучения можно с менеджерами нашего центра.

Курсы по трудовому праву в формате семинара – обучение правовым нормам трудового законодательства, регулирующим отношения между работодателем и работником.

Цель обучения:

научить грамотно отстаивать трудовые права.

О курсе

Курс рассчитан на широкий круг слушателей, состоит из теоретической и практической частей. По окончанию курса трудового права возможно самостоятельно бороться за свои трудовые права без привлечения юристов.

Итоговые знания и навыки слушателей

Результатом обучения на курсе станет ваше умение:

анализировать договора и локальные документы работодателя при устройстве на работу;
отстаивать свои права в процессе трудовой деятельности;
минимизировать неприятности при увольнении;
отстаивать свои права с помощью органов государственной власти;
составлять иски, жалобы и другие юридические документы.

Программы повышения квалификации

Выдаются документы:

Удостоверение о повышении квалификации или профессиональной переподготовки установленного образца
Диплом повышении квалификации или профессиональной переподготовки установленного образца
Более 200 образовательных программ

Адвокатура
Административное право
Корпоративное право
Правоведение
Трудовое право
Уголовное право
Гражданское право
Конституционное право
Конфликтология
Медиация

Международное право
Административные правонарушения в РФ
Антимонопольные риски в области ценообразования
Защита бизнеса и имущества компании в кризисной ситуации и банкротстве
Интеллектуальные права в коммерческой и маркетинговой деятельности
Налоговые проверки. Практика разрешения налоговых споров
Оформление трудовых отношений
Оффшорные и низконалоговые юрисдикции
Правовое обеспечение национальной безопасности
Правовое регулирование в туризме

Правовое сопровождение предприятия
Правовые основы интеллектуальной собственности
Профилактика коррупционных правонарушений
Семейное право
Специалист по конкурентному праву
Технология кризисного управления
Трудовые отношения в РФ. Зарплатные схемы
Уголовно-правовые риски бизнеса
Управление интеллектуальной собственностью
Юридические аспекты управления в сфере ЖКХ

курсы по повышению квалификации опытных юристов, которые хотят обновить или улучшить свои знания, применив их сразу же на практике;
курсы по профессиональной подготовке квалифицированных специалистов, что в дальнейшем планируют работать в области трудовых споров и защиты прав и свобод работников на современных предприятиях;
курсы по переквалификации адвокатов, желающих связать свою профдеятельность с трудовым правом.

Определиться с программой повышения квалификации или профессиональной переподготовки и выбрать дату обучения. Наши специалисты с радостью помогут Вам с выбором

На время обучения Вам предоставляется персональный куратор, который облегчит получение квалификации или переподготовки, и будет помогать Вам на протяжении всего периода учёбы.

Единый Центр Дополнительного Профессионального Образования имеет государственную лицензию на образовательную деятельность №038734.

Лицензия выдана Департаментом образования города Москвы и включена в реестр Рособрнадзора.

Вы можете быстро проверить лицензию на сайте Рособрнадзора.

«Единый Центр Подготовки Кадров» предлагает пройти курс переподготовки «Юриспруденция: трудовое право». Участники курса могут выбрать нужную программу обучения в зависимости от специфики своей деятельности. Слушателям высылаются лекционные материалы по электронной почте. Специалисты учебного центра готовы ответить на все вопросы слушателей как во время обучения, так и в течение двух недель после завершения курса. Итоговая проверка проходит в виде тестирования.

— Кадровое делопроизводство
— Охрана окружающей природной среды и рациональное использование природных ресурсов
— Социальная работа. Обеспечение реализации социальных услуг и мер социальной поддержки населения
— Учитель географии
— Учитель информатики и ИКТ
— Учитель начальных классов в современных условиях реализации ФГОС
— Учитель физкультуры

г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00

Вопросы программы и регламент:

09:30 — начало регистрации слушателей. 10:00 — начало занятий. 11:00-11:30 — кофе-пауза. 13:00-14:00 — обед. 17:00 — завершение программы обучения.

Как принять работника на работу, чтобы его легко было уволить.

Как снизить риски при подборе работников. Какие объявления о вакансиях размещать запрещено. Обзор методов оценки кандидатов. Биографический метод оценки кандидата, экспресс-методика оценки характера кандидата по методике М.Е.Литвака. Почему и какие документы кандидата следует проверить? Медицинские осмотры: когда и для кого они необходимы?
Алгоритм приема на работу: до заключения трудового договора, после трудового договора. Локальные акты, зачем знакомить с ними работника? Составляем трудовой договор: формулируем обязательные условия: предмет договора, оплата труда, рабочее время, условия труда. Когда и как можно оформить срочные договоры
Какие кадровые документы должны быть оформлены: приказ, личная карточка Т – 2, трудовая книжка: образцы оформления. Книга учета трудовых книжек, приходно- расходная книга.
Срок испытания. Как организовать испытание, чтобы можно было уволить.Типичные ошибки руководителей на испытательном сроке. Когда и как применять гражданско- правовые договоры. Какие ошибки работодателей не дают успешно уволить работника.

Как защитить имущество и информацию от работника.

Психологические причины воровства и порчи имущества. Как применять материальную ответственность против воровства и порчи имущества. Кто отвечает за ущерб полностью? Рассмотрим все случаи полной материальной ответственности. Как оформить мат. ответственность, чтобы можно было взыскать с работника. Как оформить взыскание стоимости? Какими документами устанавливается факт материального ущерба. Проведение инвентаризации для материально-ответственных лиц. Взыскание ущерба без согласия работника. Взыскание ущерба в судебном порядке. Судебная практики о взыскании материального ущерба. В каких случаях можно уволить проворовавшегося работника. В каких случаях возможно взыскание стоимости обучения

Как защитить информацию, составляющую коммерческую тайну от разглашения: юридические и психологические методы. Устанавливаем в компании коммерческую тайну: пошаговый алгоритм. Составляем положение о ком.тайне, обязательные приказы, перечни, грифы. Как привлечь работника к ответственности за разглашение: фиксация нарушения, запрос объяснительной. Что потребуется доказать в суде, текущая судебная практика. Если работник работает у конкурентов, можно ли защититься?

Как защитить персональные данные работников и клиентов от разглашения. Почему персональные данные надо защищать от разглашения, проверки Роскомнадзора. Пошаговый алгоритм и необходимые документы. В каких случаях можно наказать и уволить работника за разглашение персональных данных?

Как защитить компанию, если работник обратился в инспекцию труда.

Что инспектор проверит в первую очередь. Перечень документов, которые запрашивают инспектора. Как составить локальные акты, чтобы избежать штрафов. Что проверит инспектор в локальных актах. Типичные нарушения работодателей при составлении трудовых договоров. За какие нарушения по оплате труда штрафует инспекция. Основные опасности для работодателя в сфере охраны труда. Медосмотры, инструктажи, обучение по охране труда, спецоценка – на что обращает внимание инспекция.Пошаговый алгоритм снижения штрафов по охране труда.
Судебная практика по проверкам инспекций труда – слабые места ГИТ: индивидуальные трудовые споры, соблюдение процедуры и т. д. Как оспорить предписание и постановление ГИТ. Текущая практика проверок других госорганов: служба занятости, военкоматы, прокуратура и т. д. Каковы риски?

Как расстаться с работником, чтобы его не восстановили на работе.

ГБОУ Школа имени Артема Боровика

Группа педагогов ГБОУ Школа имени Артема Боровика (дошкольное отделение «Радуга») выражает огромную благодарность организаторам курсов повышения квалификации за высокий профессиональный уровень!
Выражаем искреннюю признательность вашему учебному заведению за предоставленную возможность пройти очередной курс повышения квалификации. Это отличная возможность получить новые знания без отрыва от дома и работы. Учебный процесс поставлен очень грамотно, блоки лекций и дополнительные материалы содержат ответы на все вопросы последующего тестирования. Желаем дальнейшего развития и процветания!
С уважением и благодарностью, слушатели курсов
Гвоздева Татьяна Евгеньевна,
Полукравец Елена Анатольевна,
Сандина Ольга Александровна,
Державина Алеся Владимировна,
Клименкова Светлана Валерьевна,
Сумина Людмила Владимировна,
Сумина Лидия Анатольевна.

Маркунова Л.В., Сочи, МДОБУ центр развития ребенка — детский сад № 118

Уважаемые сотрудники ФИПКиП! От всего коллектива МДОБУ центр развития ребенка — детский сад № 118 г. Сочи благодарим Вас за предоставленную возможность прохождения курсов повышения квалификации для помощников воспитателей и курсовой переподготовки педагогических работников.
Учебные материалы по курсам очень информативны, актуальны, доступны и, несомненно, найдут свое применение на практике в деятельности помощников воспитателей и педагогических работников МДОБУ.
Отдельно хочется выразить благодарность за возможность дистанционного обучения. Очень важно, что весь процесс обучения проходил без отрыва от основной деятельности

Отзыв об обучении по программе профессиональной переподготовки по специальности: Преподаватель технологии и изобразительного искусства.
Перед поступлением на обучение в Федеральный институт повышения квалификации и переподготовки ФИПКИП прочитала разные отзывы об институте и качестве преподавания. Но, все же выбрала этот институт, в надежде, что мои ожидания оправдаются. Договор заключала непосредственно в самом институте на м.Волжская.
После подписания договора и оплаты получила пакет с исходными программами по обучению и материал для обучения.
Скажу честно, что не сразу разобралась, как необходимо выполнять и в какой последовательности работы. Куратор посоветовал изучить все присланные материалы и начинать делать контрольные. По мере изучения материалов, все становилось понятным и дальнейших консультаций не потребовалось.
Поразило, что все материалы были подобраны качественно и компактно. Они позволяли охватить весь спектр современных тенденций, используемых и продвигаемых сегодня в обучении и воспитании детей начальной и средней школы по педагогике и психологии школьников с учетом ФГОС. Могу добавить только следующее: если человек имеет образование и опыт работы, то пройти обучение по переподготовке по желаемой профессии реально возможно и не сложно. Это требует определенных усилий, но не требует отвлечения от основной работы.
Выражаю благодарность всем сотрудникам института, за моральную и профессиональную поддержку в период обучения.
С уважением, Елена Натур

Наличие хорошо организованной системы подготовки (профессионального образования и обучения), переподготовки и повышения квалификации (дополнительного профессионального образования) работников, отвечающей современным требованиям научно-технического прогресса, является необходимым условием достижения высоких результатов во всех отраслях экономики, стабильности трудовых отношений, удовлетворения потребностей личности в самореализации и развитии творческих способностей, обеспечения конституционного права человека на образование.

Российская Федерация должна выполнять обязательства, возложенные на нее Конвенцией МОТ № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975). В соответствии с ней Россия разрабатывает и совершенствует системы профессионального образования и профессиональной ориентации. Одной из важнейших национальных задач в данной области является обеспечение непрерывности профессиональной подготовки (обучения) на всех уровнях квалификации.